Come funziona

Approccio

L’intervento a supporto del cambiamento e dello sviluppo organizzativo avviene:

  • lavorando con le personecon le loro emozioni, i loro diversi punti di vista e bisogni, nella complessità che caratterizza ogni contesto organizzativo.
  • ricercando il miglior rapporto possibile tra economicità e qualità dell’intervento, nei tempi possibili e insieme necessari.
  • promuovendo apprendimento affinché criteri, metodi e strumenti per agire il cambiamento restino con le persone e le organizzazioni per affrontare nuove sfide.
 
PER INDIVIDUARE IL TIPO DI INTERVENTO DA SVILUPPARE DI COSA PARLIAMO INSIEME?
  • di relazioni e di ruoli (interpersonali, tra individui e gruppo, tra gruppi diversi, a livello formale e informale, di leadership, ecc.).
  • del sistema di convinzioni e valori sedimentati nella cultura organizzativa.
  • di processi e flussi (come si lavora, come si prendono decisioni, come si comunica, cosa può costituire miglioramento, essere efficace, dare maggiore benessere).
  • di condizioni sostenibili ed efficaci per sostenere il cambiamento auspicato.